人社部將完善技術工人的整個職業(yè)發(fā)展通道 打破“天花板”“隱形門”
1月7日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)有關情況。
吹風會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長劉康表示，勞動者不愿當工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足的問題確實是存在的。為了不斷壯大創(chuàng)新型、應用型、技能型的技能人才隊伍，營造更好的社會氛圍，《規(guī)劃》當中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。
劉康介紹，人社部將完善技術工人的整個職業(yè)發(fā)展通道，要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發(fā)展。
此外，還要完善技能人才的評價體系。健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。目前，全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業(yè)已經備案開展自主評價。
劉康表示，人社部將推動《技能人才薪酬分配指引》這個重要文件落實、落地、落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。此外，還要加強對技能人才的表彰激勵。完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。要做好目前的“中華技能大獎”“全國技術能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。
劉康指出，與此同時，人社部門現(xiàn)在還在推動中國特色企業(yè)新型學徒制。這種新型學徒制就是通過校企合作、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業(yè)給予相應的職業(yè)培訓補貼，推動后輩技能人才的成長。
