微資訊！公司向犯錯(cuò)員工追償?shù)孟韧ㄖ罂坼X(qián)
(資料圖)
中工網(wǎng)訊（工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者劉旭）4月3日，沈陽(yáng)市某科技服務(wù)公司員工張麗拿到了扣發(fā)的工資2000元，同時(shí)支付了企業(yè)損失賠償500元。沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心明確，企業(yè)因員工受損應(yīng)先支付員工工資后追責(zé)，且不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022年10月，張麗到該科技服務(wù)公司工作，約定每月工資2500元。當(dāng)月，張麗因工作被投訴，致使公司損失6000元，公司扣發(fā)張麗當(dāng)月工資2000元。張麗不服，提出辭職。2022年12月，張麗到沈陽(yáng)市皇姑區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議多元調(diào)處中心申請(qǐng)調(diào)解。
該公司總經(jīng)理趙偉表示，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
多元調(diào)處中心明確，員工因本人故意或重大過(guò)失造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，從其工資中扣減賠償費(fèi)，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。公司扣減賠償費(fèi)，應(yīng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額，未經(jīng)書(shū)面告知不得扣除。應(yīng)先支付工資再扣賠償款，該調(diào)解結(jié)果得到了勞資雙方的認(rèn)可，最終企業(yè)方同意支付拖欠工資2000元，張麗賠付企業(yè)損失500元，最后企業(yè)給付張麗1500元。
調(diào)解員馮慧表示，公司可以在規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、專(zhuān)項(xiàng)合同中設(shè)計(jì)賠償條款，對(duì)須賠償事項(xiàng)、過(guò)錯(cuò)分擔(dān)、賠償額度等進(jìn)行明確規(guī)定。扣除賠償費(fèi)后，員工領(lǐng)取的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)月的扣除不足賠償費(fèi)總額的，公司可以逐月扣減、累積計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工因故意或重大過(guò)失造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，在雙方勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司可要求員工一次性賠償。但企業(yè)扣減賠償費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)取得員工本人書(shū)面確認(rèn)，員工拒絕書(shū)面確認(rèn)的，則依法做出書(shū)面告知。（當(dāng)事人為化名）
標(biāo)簽：
