【天天新要聞】前沿觀察｜提升生育率需強化性別平等觀念
【前沿觀察】
原標題：提升生育率需強化性別平等觀念
尹吉東
(相關(guān)資料圖)
第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020年我國育齡婦女的總和生育率為1.3，這表明我國生育率不僅低于人口正常更替水平2.1，也降至國際警戒線1.5以下，進入超低生育水平階段。生育率下降，不僅與高昂的生育、養(yǎng)育與教育負擔有關(guān)，同時也是男女育兒責任失衡與女性合法權(quán)益得不到有效保障的結(jié)果。
第一，長期受“男主外女主內(nèi)”觀念的影響，家庭照顧與育兒責任最先落到女性肩上，這種基于性別分工的責任分擔形式導致女性成為育兒的主要責任人，以至于出現(xiàn)“喪偶式育兒”現(xiàn)象。第二，伴隨社會的發(fā)展進步，越來越多女性進入職場，對于絕大多數(shù)女性而言，其黃金育齡期與職業(yè)發(fā)展上升期高度重合，這意味著女性要同時面臨兼顧職業(yè)與家庭的雙重壓力。隨著社會競爭的加劇以及女性更多地追求實現(xiàn)自我價值，更多女性選擇了職業(yè)而不是生兒育女與照顧家庭。第三，盡管政府實施了一系列面向女性的反就業(yè)歧視、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼以及勞動保護等政策措施，但并未抹去女性在家庭內(nèi)部的性別角色分工，女性是育兒與照顧家庭第一責任人的角色依然根深蒂固。第四，近年來，從國家到地方均修訂了人口與計劃生育法律法規(guī)，不僅增加了產(chǎn)假期限，并設(shè)置了陪產(chǎn)假、育兒假等，且明確要依法保障女職工在生育期間的待遇。但很多地方?jīng)]有對女職工生育期間的待遇給付水平進行明確規(guī)定，也沒有明確待遇的責任分擔，還有的地方將女職工休假期間的待遇直接交由用人單位支付，使用人單位的負擔進一步增加，導致用人單位在招聘時不愿錄用女性，就業(yè)歧視問題加劇。
上述現(xiàn)象與問題的存在，既反映了我國現(xiàn)行的部分政策措施亟待完善，也反映出女性在育兒過程中的性別不平等狀況。由于女性的合法權(quán)益得不到有效保障，許多女性不愿生不敢生。為此，需堅持系統(tǒng)思維與精準施策，多措并舉減輕女性負擔，促進女性工作—家庭關(guān)系平衡，提升女性生育意愿。
首先，進一步完善相關(guān)法律法規(guī)。一方面，要對現(xiàn)行法律法規(guī)中對于女性合法權(quán)益保護的相關(guān)規(guī)定予以進一步細化，特別是女職工生育休假期間的待遇規(guī)定，不僅應(yīng)明確休假期間的待遇水平，還應(yīng)兼顧用人單位利益，明確由政府與用人單位共同承擔責任，確定不同責任主體的責任分擔比例，從而既為女性提供穩(wěn)定的心理預(yù)期，又有利于用人單位支持女性工作—家庭關(guān)系的平衡。另一方面，要避免維護女性合法權(quán)益措施在不同法律法規(guī)中的不統(tǒng)一現(xiàn)象，例如，多地人口與計劃生育條例中已將產(chǎn)假延長30天，達到128天，但勞動法中規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假”，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假”。因此，國家要強化法律法規(guī)與相關(guān)政策的統(tǒng)一性，提高法律法規(guī)在落實中的可操作性。此外，還要加強監(jiān)管與執(zhí)法，切實維護女職工勞動與社會保障的各項合法權(quán)益。
其次，強化男性在育兒與家庭事務(wù)分擔中的責任。一方面，通過加大文化宣傳重塑育兒觀念，鼓勵男性更多參與到育兒與家庭事務(wù)中，宣傳男性在育兒中的重要性，例如芬蘭推出的“爸爸時間”運動等。另一方面，對于面向男性的育兒假，應(yīng)當規(guī)定其不可轉(zhuǎn)讓，同時還應(yīng)鼓勵男性休陪產(chǎn)假，從而充分發(fā)揮男性在育兒與家庭事務(wù)中的作用。
再次，強化用人單位對女職工平衡工作與家庭的支持。一方面，鼓勵支持用人單位特別是女職工較多的用人單位設(shè)立孕婦休息室、母嬰室等，并配備相關(guān)的母嬰服務(wù)設(shè)施，同時鼓勵有條件的用人單位提供托育服務(wù)。另一方面，鼓勵支持用人單位根據(jù)工作實際采取彈性上下班、靈活休假等多樣的辦公方式，為職工照顧子女提供便利，從而幫助其解決育兒難題，幫助職工特別是女職工平衡工作與家庭，促進公平就業(yè)與職業(yè)發(fā)展。
最后，加快普惠性托育服務(wù)發(fā)展。對基本公共服務(wù)特別是與育兒相關(guān)的公共服務(wù)項目清單進行適度擴容，提升服務(wù)供給水平，解決好基本公共服務(wù)供給的“最后一公里”問題，促進托育服務(wù)可及可用，切實滿足育兒家庭的服務(wù)需求，減輕女性育兒負擔。
（作者單位：中國人民大學中國社會保障研究中心）
標簽： 用人單位 法律法規(guī) 合法權(quán)益
