大學生暑假工豈能淪為“廉價勞動力”？
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原標題：大學生暑假工豈能淪為“廉價勞動力”？
每逢暑假，部分大學生就會進入“假期打工季”，他們通過求職平臺，中介廣告，熟人推薦等渠道，出于為家庭分擔開銷，為自己賺取生活費，或者為了鍛煉自己的能力，盡早接觸社會等多重考量在這個長假選擇打一份暑假工。然而，每年大學生暑假打工被“黑中介”坑騙，被拖欠工資被強制加班等亂象仍在不斷發(fā)生。（8月28日《中國青年報》）
由于大學生初入社會，閱歷較淺，在經驗上較為薄弱，使得他們在選擇假期打工單位時容易面臨困擾，也使得部分“黑中介”及不太正規(guī)的用人單位有隙可乘，將大學生作為坑騙的對象。同時，由于渠道的不熟悉以及大學生自身實力較為單薄，使得勞動糾紛中的維權變得困難。為大學生暑假工做好保障，切實維護其合法權益相當重要。
每個人都是自己權益的責任人，避免打工中的“踩坑”與糾紛，最好的方法是將其消弭于事前。合理選擇正規(guī)的暑假打工機構與打工地點，規(guī)避風險無疑是對于欺騙最低成本的預防。大學生應不輕易聽信中介的完美宣傳與虛假承諾，在假期的打工經歷開始前通過各種渠道進行詢問與市場調查，獲取有用的工資工時信息，做到心中有底。認識到所謂的“高工資”與“發(fā)財機遇”并不科學，從而抵制誘惑。不入歧途，便是最有效的“事前維權”。
維護大學生的合法勞動權益，既需要勞動主體的防范意識提高，也須借助相關部門和法律機構的幫助。面對到手工資“縮水”，薪水拖欠，強制加班以及無故扣除工資等行為，學生可以向勞動局提起勞動仲裁或向人社局等單位尋求幫助。必要時，可以向司法所等機構申請法律援助。重要的是，在面對大學生勞動維權申請時，可以開通一條快速高效的審理渠道，緊密跟進。對于一般工資拖欠行為的申訴，一些不正當的用人單位往往會使用“拖”字訣，復雜的程序審批勢必會極大地消磨學生的耐心，鑒于資源、精力有限，很多大學生最后只好作罷。相關部門適當的工作方式創(chuàng)新對于學生維權會很有幫助，更可以提振維權信心與維權意識。
有保障，才敢于抗爭；有公平的社會環(huán)境，勞動者才會產生維權意識；有成功案例，才會激發(fā)維權熱情。唯有真正在大學生暑假工以及勞動者們的頭上撐一把傘，只有用工單位在承擔責任時不“缺席”，勞保部門在監(jiān)督管理中不“缺位”，方能形成人人能維權，人人敢維權；遇事想維權，維權成本低的良性氛圍。增大“黑中介”以及一些存在欺詐行為用人單位的違法成本，假期勞動市場才會向著一個好的方向發(fā)展。
大學生是社會各個方面各個領域的后備力量，假期打工作為實踐經歷必然會在他們心中埋下種子。面對勞務欺詐，曾經有這樣一種觀點：大學生上當受騙，就當買了教訓，進入社會要學會“人情世故”，畢竟多一事不如少一事。但我們與其讓大學生們在受騙之后變得老成，感嘆“別有人間行路難”，為什么不能創(chuàng)造出一個公平公正，注重勞動者利益的勞動環(huán)境與實踐環(huán)境？既然“不踩坑”也能成長，不妨留給大學生一個清朗的社會空間與有益的勞動鍛煉的機會。（梁宇飛）
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